Systemisches Coaching und Qualitätsentwicklung
zertifizierte Weiterbildung
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Die hybride Weiterbildung „Systemisches Coaching und Qualitätsentwicklung“ qualifiziert Sie mit 250 Stunden Lernweg als Systemische/r Qualitätsentwickler/in. Die GSP®-Zertifizierung steht für den kompetenten und lösungsfokussierten Umgang mit sozialen Herausforderungen im Qualitätsmanagement. Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die Coaching- und Teambildungskompetenzen aufbauen und damit ihre berufliche Entwicklung voranbringen wollen.
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Die Weiterbildung ist auf die Dauer von einem halben Jahr angelegt. Sie besteht aus 15 Seminartagen an 5 Präsenz-Wochenenden, 18 ausführlichen online-Kursen am Abend, zusätzlichen Videos und Skripten für das Selbststudium. Die Gruppengröße beträgt 10 bis 15 Personen und garantiert damit eine intensive Betreuung durch das systemisch hochqualifizierte Team der Lehrkräfte und den Supervisor Prof. Dr. Kilian Hennes.
Die nächste Weiterbildung findet von Januar 2022 bis Juni 2022 statt. Hier gibt es noch freie Plätze. Mit dem Link der Abbildung oben laden Sie den Flyer zur Weiterbildung herunter. Sichern Sie sich jetzt mit dem Anmeldeformular auf der letzten Seite Ihren Frühbuchungsrabatt von 450 €.
Der gesamte Arbeitsaufwand inklusive Präsenz-Wochenenden, Zoom-Einheiten, Videomaterial, Peergruppenarbeit und Eigenarbeit anhand von Skripten ist als berufsbegleitendes und Angebot ausgelegt. Diese vertiefende Qualifikation bereitet die Teilnehmenden unter anderem darauf vor, in ihrer Organisation Lösungsorientierte Qualitätsentwicklung voranzutreiben. Sie erwerben durch die Seminare zum Systemischen Beratung und durch kompakte didaktische Einheiten die Kompetenzen, um Teamresilienz beispielsweise im Umfeld internationaler Normen (wie GMP- und ISO-Standards) zu fördern.
Die Weiterbildung „Systemisches Coaching und Qualitätsentwicklung“ setzt auf die Qualifizierungen des GSP-Level II auf. Für die Zulassung zur Weiterbildung können entweder die entsprechenden GSP-Zertifikate, die an einer Hochschule erworben wurden oder eine einschlägige Berufspraxis angerechnet werden.
Es werden in dieser Weiterbildung die Grundlagen gelegt, damit die Teilnehmenden die Resilienz von Teams und Teammitgliedern auch beim Umgang mit umfangreichen Dokumentationsanforderungen durch begleitendes internes Team- oder Einzelcoaching unterstützen können. Mit systemischen Interventionen können durch die in der Weiterbildung erworbenen Kompetenzen Selbstreflexion, Handlungskompetenz und stärkenbasierte Kooperation innerhalb von Teams kontinuierlich gefördert werden. Die Teilnehmenden werden geschult, die grundlegenden Aspekte von Teamresilienz in einem normativ geregelten Umfeld kontinuierlich aufzubauen.
Sie werden in die Grundlagen des Systemischen Coachings, der Lösungsfokussierten Kommunikation und der Qualitätsentwicklung eingeführt. So können sie im Qualitätsmanagement eine größere Handlungskompetenz im Dialog mit den anderen Abteilungen entfalten. Sie werden durch die eigene systemische Haltung in die Lage versetzt, als Mitarbeitende erforderliche Veränderungsprozesse für die Organisationsentwicklung mitzugestalten. Sie vertiefen, wie gleichzeitig die gesunderhaltenden Qualitäten am Arbeitsplatz sowie Selbstwirksamkeit, Sinnhaftigkeit und Verstehbarkeit in der Ablauf- und Aufbauorganisation zu sichern sind. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt Qualität nachhaltig zu fördern, agile Methoden zu etablieren und das Problemlösungspotenzial sowie die Selbsterneuerungsfähigkeit der Organisation zu erhöhen.
Die Teilnehmenden lernen, das GSP-Programm zur Harmonisierung der geregelten Arbeitsweisen mit den lebendigen Arbeitsbeziehungen innerhalb der Organisation anzuwenden. Sie lernen, die GSP-Zertifizierung von Unternehmen als interner Coach zu begleiten.