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Günther Jauch

GSP-zertifizierte Ausbildung

Systemische Beratung und Qualitätsentwicklung

Die Ausbildung „Systemische Beratung und Qualitätsentwicklung“ unter Leitung von Prof. Dr. Kilian Hennes (FH Südwestfalen) befähigt die Teilnehmenden dazu, sozialkompetent, praxis- und systemisch-lösungsorientiert ihren Beruf als teamorientierte Führungskraft oder als interner beziehungsweise externer Coach in den unterschiedlichsten Berufssparten zumeistern. Zusätzlich bereitet die GSP®-zertifizierte Ausbildung auf die Besonderheiten von Arbeitsfeldern vor, in denen Qualitätsnormen umzusetzen sind. Die Ausbildung richtet sich insbesondere an Personen, die ihre Berufsperspektiven in den Bereichen Teamcoaching und Führungsaufgaben ausbauen wollen und gleichzeitig durch systemische Kompetenzen im Qualitätswesen besser aufgestellt sein möchten. Interessiert? Dann fordern Sie doch gleich Infomaterial an:

 

Die Ausbildung „Systemische Beratung und Qualitätsentwicklung“ ist auf die Dauer von einem Jahr angelegt. Sie besteht aus 21 Seminartagen an 7 verlängerten Wochenenden im Institut Findergarten. Die Gruppengröße beträgt 8 bis 15 Personen und garantiert damit eine intensive Betreuung durch das systemisch hochqualifizierte Team der Lehrkräfte und den Supervisor Prof. Dr. Kilian Hennes. Der gesamte Arbeitaufwand inklusive Eigenarbeit beträgt ca. 260 Stunden und ist damit als berufsbegleitendes und Angebot gut zu schaffen. Diese vertiefende Qualifikation bereitet die Teilnehmenden unter anderem darauf vor, in ihrer Organisation Lösungsorientierte Qualitätsentwicklung voranzutreiben. Sie erwerben durch die Seminare zum Systemischen Coaching und durch kompakte didaktische Einheiten die Kompetenzen, um Teamresilienz beispielsweise im Umfeld internationaler Normen (wie GMP- und ISO-Standards) zu fördern.

Die Ausbildung „Systemische Beratung und Qualitätsentwicklung“ setzt auf die Fortbildungen des GSP-Level III auf. Für die Zulassung zur Ausbildung können entweder die entsprechenden GSP-Zertifikate, die an einer Hochschule erworben wurden oder eine einschlägige Berufspraxis angerechnet werden.

Es werden in dieser Weiterbildung die Grundlagen gelegt, damit die Teilnehmenden die Resilienz von Teams und Teammitgliedern auch beim Umgang mit umfangreichen Dokumentationsanforderungen fördern können. Mit systemischen Interventionenen sollen Selbstreflexion, Handlungskompetenz und stärkenbasierte Kooperation innerhalb von Teams kontinuierlich gefördert werden. Die Teilnehmenden werden geschult, die grundlegenden Aspekte von Teamresilienz in einem normativ geregelten Umfeld kontinuierlich aufzubauen.

Sie werden in die Grundlagen des Systemischen Coachings, der Lösungsfokussierten Kommunikation und der Qualitätsentwicklung eingeführt. So können sie im Qualitätsmanagement eine größere Handlungskompetenz im Dialog mit den Anderen Abteilungen entfalten. Sie werden in die Lage versetzt, erforderliche Veränderungsprozesse für die Organisationsentwicklung zu gestalten. Sie werden angeleitet, gleichzeitig die Verortung gesunderhaltender Qualitäten am Arbeitsplatz wie Selbstwirksamkeit, Sinnhaftigkeit und Verstehbarkeit in der Ablauf- und Aufbauorganisation zu entwickeln. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt Qualität nachhaltig zu fördern, agile Methoden zu etablieren und das Problemlösungspotenzial sowie die Selbsterneuerungsfähigkeit der Organisation zu erhöhen.

Die Teilnehmenden lernen, das GSP-Programm zur Harmonisierung der geregelten Arbeitsweisen mit den lebendigen Arbeitsbeziehungen innerhalb der Organisation anzuwenden. Sie lernen die GSP-Zertifizierung von Unternehmen als Berater/in zu begleiten.

Bei Fragen zur Ausbildung schreiben Sie uns an. Wir senden Ihnen gerne weitere Informationen.

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