" Freude an der Arbeit lässt das Werk trefflich geraten. "
Aristoteles

Systemisch-lösungsorientierte Supervision in Iserlohn

Existenzielle Klarstellungen von Rolle und Sinn erweisen sich immer wieder als äußerst hilfreich zur Orientierung und Motivation im Arbeitsleben. Dies nützt den Mitarbeitenden selbst und hilft Führungskräften bei der besseren Umsetzung von Organisations- und Führungsaufgaben. Das systemische Beratungskonzept des Institut Findergarten stärkt beim Aufbau, bei der Integration und der Vitalisierung von Managementbereichen. Durch konsequente Fokussierung auf die Kompetenzen der Mitarbeiter und das soziale System im Betrieb steigern wir dabei die Agilität im Unternehmens.

Lösungsorientierte Einzelsupervision

Supervision zur systemischen Reflexion von Rolle und Sinn nützen Ihnen, für sich selbst und für die bessere Umsetzung von Aufgaben im beruflichen Kontext. Wir begleiten Sie bei der Betrachtung der eigenen Position und Kommunikation aus unterschiedlichen Perspektiven. Wir reflektieren mit Ihnen Möglichkeiten des lösungsorientierten Umgangs mit beruflichen Herausforderungen wie z.B. Stress, oder Sinnfragen. Dabei können Sie Themen leiten wie allgemeiner Klärungsbedarf, Beziehungen, Konflikte, Aufgabenverteilung, Ressourcenfragen, verbesserte Zusammenarbeit am Arbeitsplatz, oder das Ausfüllen von Verantwortlichkeiten.

Offene Gruppensupervision

An der offenen Gruppensupervision ist eine Teilnahme nach Vereinbarung einer Verschwiegenheitserklärung und nach einem einführenden Einzelgespräch möglich. Im Gruppensupervisions-Prozess kommen die Teilnehmer aus unterschiedlichen Berufsfeldern und privaten Kontexten. Sie erhalten im vertraulichen Rahmen abwechselnd Gelegenheit, sich einzubringen und für sich zu lernen. Durch ihre Vielfalt bietet die Gruppensupervision einen einzigartigen Rahmen, um die unterschiedlichen Kompetenzen zu nutzen und jeder profitiert von jedem. Unter Anleitung des Supervisors unterstützen sich die Teilnehmer bei der gemeinsamen Reflexion persönlicher Themen, sie arbeiten an Klärungsprozessen und erkunden Handlungsalternativen oder probieren Neues aus.

Systemische Teamsupervision

Als teamorientierte Beratung fördert diese Supervision das gemeinsame Erproben bisher ungenutzter Fähigkeiten und Stärken jedes einzelnen Teammitgliedes.  gemeinsame Lösungsversuche und die Erarbeitung eines guten Arbeitsklimas sind wichtige Themen Teamsupervision. Durch Fokussierung auf die Ressourcen im Team und das soziale System des Kontextes klärt sich das berufliche Miteinander. Die Auswirkung von innerbetrieblichen Abläufen und Strukturen können so offengelegt werden. Dies bildet eine Grundlage, um Team und Organisation in ihrer Effizienz zu stärken und die Motivation bei den Mitarbeitenden zu pflegen.