" Menschengerechte Arbeitsgestaltung ist Ausgangspunkt dafür, dass Arbeit und Privatleben vereinbar sind und Beschäftigte motiviert, gesund und leistungsfähig arbeiten können. "
Initiative neue Qualität der Arbeit

Gute Arbeit und Gutes Leben sind eng verbunden

Unser integrierter Beratungsansatz geht davon aus, dass die viel zitierte Work-Life-Balance ein großer Irrtum ist. Wir haben hier nur eine Lebenszeit. Und anstatt die Spaltung in „Work“ und „Life“ zu fördern, um die daraus entstehende innere Zerrissenheit zu ertragen, werben wir für eine einzige Resilienz, die sich in beiden Lebensbereichen zeigt: Im Privaten wie am Arbeitsplatz! Wir stehen Ihnen natürlich auch in dringenden Situationen, wenn es einmal nicht gut läuft, mit Coaching, Prävention und Psychotherapie zur Verfügung. Aber wir empfehlen Ihnen vor allem eine rechtzeitige Vorbeugung. Gute Arbeit und Gutes Leben entstehen Schritt für Schritt als Einheit im sozialen Gefüge von Gruppen oder Teams und den Einzelnen mit ihren inneren Haltungen. Zwar kann es kurzfristig beachtliche Leistungen freisetzen, wenn Arbeitgeber mit dem Druck und der Angst hierarchischer Systeme „Alles“ aus ihren Mitarbeitenden herausholen, doch dabei leidet die Teamresilienz und langfristig sinkt nicht nur das private Wohlergehen der Mitarbeitenden sondern insbesondere die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Organisationen.

Alternativen bieten unsere Angebote zur Prävention – Angebote für ein gutes Leben auch bei der Arbeit. Unsere Beratungsform Lösungsorientierte Qualitätsentwicklung fokussiert auf gute Arbeitsergebnisse bei gesundem Arbeitsleben durch eine bewährte Kombination aus Organisationsentwicklung, Systemischem Coaching und fachlich-didaktischen Impulsen:

Wissenschaftliche Untersuchungen bestätigen die große Bedeutung von Teamresilienz in der heutigen unbeständigen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Arbeitswelt. Grundlage der Lösungsorientierten Qualitätsentwicklung ist das Streben nach Zuwachs von Selbstreflexion, Handlungskompetenz und stärkenbasierter Kooperation innerhalb von Teams einer Organisation. Ziel ist dabei die Harmonisierung der geregelten Arbeitsweisen mit den lebendigen Arbeitsbeziehungen innerhalb der Organisation. Dies gibt den Mitarbeitenden reichhaltige Erfahrungshorizonte von Selbstwirksamkeit, Sinnhaftigkeit und Verstehbarkeit. So kann eine Arbeitsumgebung die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden unterstützen. Rufen Sie uns an, wir geben Ihnen gerne weitere Informationen.

Details zur Lösungsorientierten Qualitätsentwicklung entnehmen Sie bitte der Veröffentlichung „Good Solution Practice® Harmonisation of regulatory compliance efforts and social systems within organisations – Framework for Agile Quality Management“

Zertifikate

Kontaktformular

Durch Absenden erkennen Sie unsere Datenschutzerklärung an.
* Eingabe für das Absenden erforderlich.