Teamsupervision und Systemisches Coaching
Herzlich willkommen auf unserer Homepage. Wir unterstützen Sie dabei, Schritt für Schritt gute Arbeit im Einklang mit einem gelingendem Leben zu entwickeln. Unser lösungsorientierter systemischer Beratungsansatz geht davon aus, dass zukünftige Situationen stets verhandelbar sind
und dass Sie durch systemische Beratung selbst die Ressourcen zur Lösung Ihrer Probleme mobilisieren können. Unsere systemische Beratung führt zu grundlegender Klarstellung für Sie selbst sowie in Ihrem beruflichen und sozialen Kontext. Wenn sich dadurch Einzelne verändern, so verändert sich auch das System Ihres Umfeldes. Handlungsmöglichkeiten in der von Ihnen gewünschten Richtung werden gefördert. In Coaching, Supervision und Seminaren bearbeiten wir Aspekte der Persönlichkeit, der Organisation und des Berufs, die im Alltag manchmal übersehen werden. In der systemischen Praxis Findergarten bieten wir auch offene Veranstaltungen in kleinen persönlichen Gruppen an. Auch mit unseren Angeboten von Online-Supervision und Online-Coaching unterstützen wir Sie gerne. Wir begleiten Teams beim Entwickeln von Rezilienz, führen in verschiedenen Organisationen Abendseminare durch und bieten die Moderation ihrer Teamtage.
Systemisch-lösungsorientierte Transformation
Eine grundlegend lösungsorientierte Haltung prägt unser Angebot der Teamsupervision, des Systemischen Coachings, der Moderation und der online-Supervision.
Zahlreiche zufriedene Klienten bestätigen persönliche Erfolge durch unsere Systemische Beratung. Bei uns erkunden Sie mit systemischen Methoden das Leben, die professionelle Rolle und den Sinn. Unsere neue Veröffentlichung gibt hierzu tiefere Einsichten. Zu unseren Werkzeugen der systemischen Beratung gehören Lösungsfokussierung, systemische Fragen, Zielklärungen, empathischen Zuwendungen, Komplimentierungen, Perspektivwechseln, paradoxe Interventionen, Musterunterbrechungen, normative Vergleiche, Umdeutungen, Metaphern, Geschichten, Verschreibungen und andere.
Systemisches Coaching und Supervision
Sie suchen Verbesserung und Klärung in Ihrer komplexen beruflichen Situation? Sie möchten das berufliche Miteinander verbessern?
Dann sind Sie in der systemischen Praxis Findergarten am richtigen Ort. Unsere Systemische Beratung in Form von Coaching und Supervision verschafft Ihnen eine Übersicht hilfreicher Aspekte des Teamworks in ihrem Umfeld. Aus der Vogelperspektive klärt sich die eigene Berufspraxis. In diesem Prozess begleiten wir Sie mit erprobten systemischen Methoden. Wir helfen Ihnen, mit Blick auf die Führungsarbeit konkrete Ziele zu verfolgen.
Resilienzcoaching und Stressbewältigung
Sie brauchen mehr Gelassenheit beim Umgang mit Herausforderungen? Sie wollen Ihre seelischen Abwehrkräfte stärken?
Mit Ihrer Individualität und Ihren Ressourcen stehen Sie bei uns in Coaching, Prävention, Einzel- oder Teamberatung im Mittelpunkt. Unsere Systemische Beratung eröffnet Ihnen neue Perspektiven, ein Leben ohne Angst und die Erhaltung Ihrer Resilienz. Wagen Sie persönliche Entwicklung und höhere Lebensqualität. Wir nehmen uns Zeit für Sie. Gerne stehen wir Ihnen auch für Onlinecoaching zur Verfügung.
Vorträge, Seminare, Workshops und Gruppen
Sie benötigen eine professionelle Moderation für Ihren nächsten Workshop? Sie suchen Seminare und Weiterbildung im Bereich Coaching?
Hier finden Sie Trainings zur guten Gestaltung von Teamwork und Organisationabläufen. Wir bieten außerdem Workshop-Planung und –Moderation, Impulsvorträge, Team-Coachings und Weiterbildungen. Schulungen führen wir teilweise in Zusammenarbeit mit der FH Südwestfalen durch. Mit Fokussierung auf Stärken, Bewältigungsstrategien, Chancen und Ressourcen bieten wir Ihnen lösungsorientierte Workshops.
Systemische Beratung
Wegen seiner Wirksamkeit und Praxistauglichkeit finden lösungsorientierte Supervision und Coaching in Verbindung mit dem systemischen Ansatz breite Anerkennung im Wirtschaftsleben und im Gesundheitswesen. Hier ein paar Beispiele für unsere Aktivitäten.
Systemisch angelegte Beratung zeichnet sich durch ein breiteres Spektrum an wertschätzenden Methoden und Anwendungsbereichen aus. Respektvolle Haltung, Neugier, Offenheit und Veränderungswünsche können genutzt und verstärkt werden, um neue Lösungswege zu eröffnen. Kontext, Interaktion und Individuation werden dabei in der Beratung genutzt, um Veränderungen in Richtung hilfreicher Veränderungen zu verstärken.
Für Mitarbeitende sind existenzielle Klarstellungen von Rolle und Sinn durch systemische Supervision äußerst hilfreich zur Orientierung und Motivation im Arbeitsleben. Supervision klärt für Führungskräfte Organisations- und Gestaltungsaufgaben. Weitere Informationen finden Sie unter den Stichworten lösungsorientierte Teamsupervision, offene Gruppensupervision und systemisches Einzelcoaching.
2022 bieten wir die GSP®-zertifizierte Weiterbildung Systemisches Coaching und Qualitätsentwicklung mit unserem hoch qualifizierten Team von Dozierenden an. In der Zeit von Januar bis Mai werden hier weitreichende Gestaltungs- und Coachingkompetenzen vermittelt. Eine Übersicht des gesamten GSP®-zertifizierten Studien- und Weiterbildungsprogrammes in Kooperation mit der Fachhochschule Südwestfalen finden Sie hier.
Das Buch „Jetzt resilient neu beginnen“ zeigt, wie zum Beispiel Arbeitsgruppen oder Multi-Akteurs-Partnerschaften selbst kriesenfester werden können. Dieses Buch ermutigt, in resilientem Miteinander Lösungen zur Bewältigung von Krisen zu suchen. Wie dies in Arbeitsteams oder Multi-Akteus-Partnerschaften möglich ist, zeigt ein übersichtliches 7-Phasen-Programm. Zur gemeinsamen und persönlichen Entwicklung trotz Krise stellt das Buch einen theoretischen Rahmen und praktische Beispiele dar. Solche und andere Themen sind Inhalt unserer Vortragsreihe gather4future.
Good Solution Practice ® ist das theoretisch fundierte Weiterbildungsprogramm für fachliche UND soziale Kompetenzen im Feld des Qualitätswesens. Das Programm qualifiziert für die lösungsorientierte Gestaltung des Qualitätsmanagements mit Methoden des systemischen Coachings. In diesem Programm gehen wir gehen davon aus, dass Qualität und sinnstiftende Arbeitsgestaltung auf drei Ebenen entstehen: 1. Agilität als Qualität des Teams, 2. Resilientes Verhalten als Qualität der Person und 3. Motivation als Qualität des Psychologischen Kapitals.
